Departemen tersebut telah membuat beberapa kemajuan dalam menggunakan AI, katanya, “tetapi untuk membuka potensi ini, kita membutuhkan organisasi yang efektif untuk menerapkan AI. Kita tidak dapat meningkatkan teknologi mutakhir di atas proses yang terfragmentasi.”

Berbagai perusahaan, mulai dari perusahaan jasa keuangan Block Inc. hingga perusahaan cloud Oracle Corp., telah menyebut AI sebagai alasan pemutusan hubungan kerja dalam beberapa bulan terakhir. Ini menandai pertama kalinya Uber mengaitkan PHK dengan dorongan efisiensi AI dan merupakan putaran pengurangan kedua dalam waktu kurang dari dua bulan untuk menyederhanakan struktur tim.

Pada bulan Juni, perusahaan memangkas 23% dari apa yang disebut divisi SDM-nya, yang mewakili kurang dari 1% dari 34.000 karyawan globalnya, setelah presiden baru mengambil alih.

Perusahaan mengatakan pada bulan Mei bahwa mereka akan memperlambat perekrutan karena penggunaan AI internal, tetapi masih merekrut untuk lebih dari 500 posisi di halaman lowongan kerja mereka, termasuk untuk insinyur yang akan mendukung kemitraan robotaxi.

(bbn)