Departemen tersebut “telah membuat beberapa kemajuan” dalam menggunakan AI, katanya, “namun untuk membuka potensi ini, kami membutuhkan organisasi yang efektif sebagai landasan penerapan AI. Kami tidak dapat mengembangkan teknologi terdepan di atas proses yang terfragmentasi.”

Berbagai entitas, mulai dari perusahaan jasa keuangan Block Inc. hingga perusahaan cloud Oracle Corp., telah menyebut AI sebagai alasan PHK dalam beberapa bulan terakhir. 

Pola ini menandai pertama kalinya Uber mengaitkan PHK dengan upaya peningkatan efisiensi AI dan merupakan putaran kedua pengurangan tenaga kerja dalam waktu kurang dari dua bulan untuk menyederhanakan struktur tim.

Pada bulan Juni, perusahaan ini memangkas 23% dari divisi yang disebut “divisi sumber daya manusia”, yang mewakili kurang dari 1% dari total 34.000 karyawannya di seluruh dunia, setelah presiden baru mengambil alih kepemimpinan. Uber tidak merinci angka spesifik mengenai skala operasional layanan pelanggannya.

Perusahaan tersebut mengatakan pada bulan Mei bahwa mereka akan memperlambat perekrutan karena penggunaan AI secara internal, namun mereka masih membuka lowongan untuk lebih dari 500 posisi di halaman lowongan kerjanya, termasuk untuk insinyur yang akan mendukung kemitraan robotaxi.

(bbn)