Namun, karyawan di unit lain merasa mereka secara sistematis dikucilkan. Beberapa di antaranya mulai mengenakan pita hitam di dada mereka—simbol yang biasanya digunakan untuk berkabung—sebagai bentuk protes atas kesepakatan tersebut, menurut JTBC News.
“Samsung Electronics adalah satu perusahaan,” kata Lee Ho-seo, ketua serikat pekerja kecil yang sebagian besar anggotanya adalah pekerja di divisi Digital Experience (DX).
“Kami saling bekerja sama dan mengatasi krisis setiap kali ada krisis. Namun, sekarang setelah hasil yang kuat telah dicapai, mengatakan bahwa hanya divisi yang mencatatkan kinerja tersebut yang berhak menerima (bonus) sama sekali tidak masuk akal.”
Selama puluhan tahun, divisi DX Samsung, yang dipimpin oleh unit ponsel pintarnya, berfungsi sebagai jaring pengaman finansial bagi seluruh perusahaan. Selama siklus penurunan divisi semikonduktor, divisi ini mengalami kerugian akibat biaya tetap yang tinggi dalam mengoperasikan pabrik fabrikasi serta volatilitas harga memori.
Ketika kelebihan pasokan memori yang parah melanda pada awal 2023, divisi chip dilaporkan meminjam 20 triliun won dari unit layar Samsung saat berusaha mempertahankan investasi agresifnya dalam peralatan dan penelitian.
Keuntungan dari seri smartphone Galaxy yang populer memungkinkan Samsung terus membangun pabrik bahkan ketika unit chip tidak menguntungkan, sebuah strategi yang pada akhirnya memungkinkan mereka mengalahkan pesaing dan memanfaatkan booming saat ini.
Namun, sejak kesepakatan sementara mengenai bonus karyawan divisi chip diumumkan, situasi di dalam Samsung telah berubah. Pekan ini, serikat pekerja yang mewakili divisi DX mengajukan permohonan perintah pengadilan untuk mencoba menghentikan serikat pekerja yang lebih besar—yang didominasi oleh divisi chip—agar tidak menangani perundingan perburuhan.
Para pemimpin serikat pekerja yang lebih kecil berupaya membatalkan kesepakatan awal tersebut, dengan alasan bahwa serikat pekerja terbesar secara tidak proporsional mengutamakan divisi chip dengan mengorbankan unit-unit lainnya.
Anggota serikat pekerja terbesar Samsung akan memberikan suara terkait perjanjian tersebut hingga Rabu, dengan persyaratan mayoritas sederhana untuk ratifikasi resmi.
Perusahaan berkeinginan untuk “melupakan periode konflik ini,” tulis Jun Young-hyun, CEO bisnis semikonduktor Samsung, dalam memo internal pada Kamis. Ia menegaskan bahwa jika perusahaan dapat kembali “bersatu di atas landasan saling menghormati dan percaya, kita dapat sekali lagi mencapai lompatan maju yang lebih besar.”
Namun, kesepakatan bonus yang diusulkan mungkin secara tidak sengaja memecah belah tenaga kerja perusahaan. Serikat pekerja yang lebih kecil menyatakan jumlah anggotanya melonjak dari 3.000 sebelum usulan menjadi hampir 13.000 per Jumat sore.
Perbedaan tersebut juga terlihat bahkan di dalam divisi semikonduktor itu sendiri. Karyawan di unit-unit yang merugi, seperti foundry dan sistem LSI, diperkirakan akan menerima bonus yang jauh lebih kecil dibandingkan rekan-rekan mereka di divisi memori akibat rasio alokasi kinerja. Hal ini memicu keluhan tentang “ketidakadilan” dari mereka yang menyediakan landasan teknis yang esensial bagi kesuksesan divisi memori.
“Anggota serikat buruk, anggota keluarga Samsung, kita adalah satu kesatuan, satu keluarga,” kata Ketua Eksekutif Samsung Jay Y Lee dalam komentar publik yang jarang dilontarkannya selama perselisihan tersebut. Tapi, wujud ketidakpuasan di papan pesan internal Samsung dan forum online publik menunjukkan bahwa banyak karyawan Samsung tidak merasakan hal yang sama.
“Kesepakatan ini memaksa kita bertanya: apakah pekerja memori mendapatkan porsi terbesar karena mereka lebih luar biasa, atau hanya karena mereka berada di tempat yang tepat selama revolusi AI?” kata Brandon Cho, CEO perusahaan desain semikonduktor Semifive Inc.
(bbn)
