“Saya benar-benar terkejut bahwa begitu banyak orang yang memiliki pekerjaan sampingan,” kata Bhushan Sethi, mitra dalam Strategy&, bisnis konsultasi strategi PwC. Meskipun pekerja yang berjuang terwakili di sebagian besar kategori demografis, beban ekonomi adalah “yang paling mendesak bagi kaum minoritas,” katanya.
Pekerja kantor yang tidak puas yang berencana meninggalkan pekerjaan mereka tahun depan kemungkinan akan bersaing dengan kecerdasan buatan dalam mencari peran lain, sehingga penting untuk mempelajari keterampilan baru sekarang.
Pekerja yang menghadapi tekanan finansial saat ini juga diperkirakan akan menjadi pecundang gelombang AI dan otomasi dalam waktu dekat. Hanya 15% karyawan tanpa pelatihan khusus setuju bahwa sifat peran mereka akan berubah secara signifikan dalam lima tahun ke depan, dibandingkan dengan lebih dari setengah (51%) pekerja dengan keterampilan khusus.
Kesenjangan ini hanya memperlebar kesenjangan spesialisasi dengan membuat calon pencari kerja enggan memperoleh keterampilan yang akan memungkinkan mereka untuk tetap efektif dalam peran mereka atau untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Pemimpin perusahaan juga harus mempersiapkan diri dan tenaga kerja mereka untuk masa depan. Sepertiga karyawan merasa perusahaan mereka tidak akan layak secara ekonomi dalam sepuluh tahun pada jalur saat ini — konsisten dengan 39% CEO yang merespons serupa awal tahun ini pada Survei CEO Global PwC. Pemimpin harus mengatur ulang untuk mengangkat karyawan mereka, baik dengan menaikkan gaji atau memberikan pelatihan untuk memperkuat keterampilan yang tidak dapat ditiru oleh AI.
“Jika kita memiliki dua kelompok pekerja yang memiliki pengalaman yang sama sekali berbeda di sebuah perusahaan, para pemimpin harus memastikan bahwa mereka membawa serta semua orang dan menjelaskan bagaimana mereka memberi kesempatan kepada semua orang,” kata Sethi.
(bbn)
