Bloomberg Technoz, Jakarta - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk kembali menegaskan komitmennya dalam membangun kepemimpinan masa depan melalui penyelenggaraan Future Leaders Development Program (FLDP) 2026. Program ini menjadi bagian penting dari strategi perusahaan dalam menyiapkan pipeline kepemimpinan yang kuat dan berkelanjutan hingga ke level tertinggi organisasi.

Dari total 270 kandidat unggulan yang mengikuti proses seleksi, hanya 27 talenta terbaik yang berhasil lolos. Seleksi dilakukan secara komprehensif dan berlapis untuk memastikan kualitas peserta yang terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan transformasi TelkomGroup ke depan.

Langkah ini sekaligus mencerminkan keseriusan Telkom dalam menghadapi persaingan industri digital yang semakin kompetitif. FLDP 2026 juga menjadi bagian dari upaya mendukung agenda transformasi perusahaan melalui inisiatif TLKM 30.

Proses seleksi dalam program ini dirancang ketat dan menyeluruh. Tahapan dimulai dari talent nomination dan screening, dilanjutkan dengan assessment berbasis esai serta penggunaan Harrison Assessments Talent Solution atau HATS.

Peserta kemudian menjalani wawancara kompetensi dan kepemimpinan, sebelum akhirnya melalui tahap talent review oleh unit bisnis. Keputusan akhir ditentukan melalui persetujuan Direksi, menjadikan FLDP sebagai program strategis dalam mempersiapkan future board TelkomGroup.

Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menegaskan pentingnya program ini sebagai investasi jangka panjang perusahaan dalam mencetak pemimpin masa depan.

“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi. Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” ujarnya.

Program FLDP sendiri merupakan bagian integral dari agenda transformasi TelkomGroup. Fokus utamanya adalah memastikan kesiapan organisasi melalui penguatan kapabilitas kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan memiliki daya saing tinggi di tengah perubahan industri.

Selain menyasar talenta internal dengan rekam jejak kinerja unggul, program ini juga membuka peluang bagi alumni Great People Scholarship Program (GPSP). Hal ini menunjukkan adanya kesinambungan dalam pengembangan talenta strategis di lingkungan TelkomGroup.

Tahapan Pengembangan Kepemimpinan Intensif

FLDP 2026 dimulai dengan Ignite Phase yang berlangsung dari April 2026 hingga Februari 2027. Fase ini menjadi tahap pengembangan intensif yang dirancang untuk membangun kesiapan kepemimpinan peserta secara menyeluruh.

Program diawali dengan onboarding imersif yang mengusung konsep unlearn and relearn. Pendekatan ini mendorong peserta untuk meninggalkan pola pikir lama dan mengadopsi perspektif baru yang lebih relevan dengan dinamika industri digital.

Peserta juga mendapatkan sesi inspiratif langsung bersama jajaran Direksi. Interaksi ini menjadi kesempatan penting untuk memahami arah strategis perusahaan sekaligus menyerap pengalaman kepemimpinan dari para pemimpin puncak.

Selain itu, setiap peserta menyusun Individual Development Plan (IDP) bersama mentor. Rencana pengembangan ini dirancang secara personal untuk memastikan setiap talenta dapat mengoptimalkan potensi yang dimiliki.

Tahap berikutnya adalah pengembangan melalui penugasan berbasis proyek bisnis nyata. Peserta diberikan tanggung jawab untuk terlibat langsung dalam tantangan strategis perusahaan, sehingga mampu mengasah kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan.

Eksposur terhadap kepemimpinan strategis juga menjadi bagian penting dalam program ini. Peserta tidak hanya belajar teori, tetapi juga mengalami langsung dinamika kepemimpinan di lingkungan bisnis yang kompleks.

Penguatan kompetensi masa depan dilakukan secara berkelanjutan sepanjang program. Hal ini mencakup kemampuan digital, inovasi, serta kepemimpinan transformasional yang menjadi kunci sukses di era modern.

Seluruh proses pengembangan dimonitor melalui evaluasi berkala. Penilaian dilakukan secara sistematis untuk memastikan setiap peserta menunjukkan perkembangan yang signifikan.

Program kemudian ditutup dengan final presentation sebagai tahap akhir penilaian. Pada fase ini, peserta menunjukkan kesiapan mereka untuk melangkah ke tahap berikutnya dalam jalur kepemimpinan TelkomGroup.

Melalui FLDP 2026, TelkomGroup semakin mempertegas posisinya sebagai perusahaan yang serius dalam membangun kepemimpinan unggul. Upaya ini tidak hanya bertujuan menjaga keberlanjutan bisnis, tetapi juga memastikan perusahaan mampu memenangkan persaingan di era transformasi digital.

Dengan pendekatan yang terstruktur dan komprehensif, FLDP menjadi fondasi penting dalam mencetak pemimpin masa depan yang adaptif, visioner, dan siap menghadapi tantangan global.