Logo Bloomberg Technoz

Mekari Talenta Dorong Transformasi Digital HR


Ilustrasi (Dok. Envato)
Ilustrasi (Dok. Envato)

Bloomberg Technoz, Jakarta - Di tengah tekanan ekonomi global dan kebutuhan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi biaya, transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi prioritas yang tak terelakkan. Teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS), Learning Management System (LMS), dan otomasi berbasis Artificial Intelligence (AI) kini menjadi fondasi utama dalam membentuk divisi HR yang modern dan strategis.

Menurut survei PwC HR Technology 2022, lebih dari 70% perusahaan global telah mengadopsi teknologi berbasis cloud untuk operasional HR mereka, dan 49% menggunakan AI dalam proses rekrutmen. Hal ini menandai pergeseran peran HR dari sekadar administratif menjadi mitra strategis dalam bisnis.

Di Indonesia, tren serupa juga menunjukkan pertumbuhan pesat. Laporan HR Technology Report 2023 dari Mekari mencatat peningkatan adopsi HRIS hingga 35% dibanding tahun sebelumnya, terutama di kalangan perusahaan menengah dan besar. Platform seperti Mekari Talenta menjadi andalan dalam mendukung kebutuhan efisiensi operasional dan manajemen data karyawan yang terpusat.

HRIS dan Mekari Flex: Optimasi Arus Kas Lewat Earned Wage Access

Salah satu tantangan yang sering luput dari perhatian adalah pengelolaan kasbon karyawan. Padahal, kebutuhan dana mendesak sering kali menjadi alasan tingginya ketergantungan terhadap pinjaman online (pinjol), yang menurut data OJK telah mencapai 52,1 juta akun pada Agustus 2023.

Mekari menjawab tantangan ini melalui fitur Earned Wage Access (EWA) pada Mekari Flex, yang memungkinkan karyawan mengakses sebagian gaji sebelum tanggal gajian, tanpa membebani arus kas perusahaan secara langsung. Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan likuiditas perusahaan, tetapi juga mendorong kesejahteraan karyawan secara finansial dan mengurangi risiko penggunaan pinjol berbunga tinggi.

LMS: Menutup Kesenjangan Keterampilan Tenaga Kerja

Masalah skill mismatch antara tenaga kerja dan kebutuhan industri juga menjadi sorotan utama. Survei Populix dan KitaLulus 2024 menyatakan bahwa 46% perusahaan kesulitan menemukan kandidat yang sesuai, terutama karena kurangnya pengalaman kerja dan keterampilan teknis.

Dalam hal ini, Learning Management System (LMS) dari Mekari Talenta menjadi solusi yang efektif. Perusahaan dapat memberikan pelatihan digital baik dalam masa onboarding maupun reskilling karyawan lama. Akses yang fleksibel terhadap materi pelatihan memungkinkan peningkatan kompetensi secara berkelanjutan dan sesuai dengan kebutuhan industri.

Talenta Insight: Data untuk Strategi Pengembangan SDM

Meski investasi SDM terus meningkat, banyak perusahaan masih kesulitan mengukur dampak nyata dari pengeluaran tersebut. Talenta Insight hadir sebagai fitur analitik yang membantu perusahaan memantau performa, absensi, dan keterlibatan karyawan dengan lebih terukur.

Dengan analisis data yang akurat, manajemen dapat mengidentifikasi divisi yang membutuhkan intervensi, menyusun strategi pelatihan, dan memaksimalkan nilai dari setiap investasi pada SDM.

Performance Management: Menilai dan Mengarahkan dengan Teknologi

Transformasi digital juga merombak cara perusahaan menilai performa karyawan. Fitur Performance Management dari Mekari Talenta mengintegrasikan metode 360-degree feedback serta penilaian berbasis OKR dan KPI. Dengan bantuan AI, data evaluasi dari berbagai pihak dapat dirangkum secara otomatis dan minim bias.

Pendekatan ini tidak hanya menciptakan sistem penilaian yang objektif, tetapi juga memberi arah jelas dalam pengembangan karier, identifikasi talenta potensial, dan perencanaan promosi berbasis data.

Menurut laporan ThriveSparrow 2025, perusahaan yang menerapkan performance management berbasis teknologi mencatat penurunan angka turnover hingga 31% dan peningkatan keterlibatan karyawan sebesar 40%.

Kesimpulan: HR Modern = HR yang Strategis

Transformasi digital dalam HR bukan lagi sekadar efisiensi administratif, melainkan strategi untuk pengelolaan SDM yang lebih cerdas dan terukur. Dengan solusi seperti Mekari Talenta dan Mekari Flex, perusahaan dapat membangun fondasi HR yang responsif, adaptif, dan strategis—mulai dari efisiensi arus kas hingga pengembangan talenta berbasis data.

Di tengah ketidakpastian ekonomi, langkah-langkah digitalisasi ini menjadi investasi jangka panjang yang mampu menopang pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.