“Mana yang boleh, mana yang tidak. Termasuk juga sampai kepada ajudan, sampai kepada patwal,” katanya.

Dony menambahkan, transformasi BUMN akan berlanjut secara bertahap. Setelah konsolidasi dan restrukturisasi menjadi fokus pada tahun ini, agenda transformasi pada tahun depan akan mulai diarahkan pada aspek sumber daya manusia (people) dan budaya perusahaan (corporate culture).

“Kalau kita lihat rencana transformasi BUMN, tahun ini konsolidasi dan restrukturisasi. Tahun depan itu mulai kita masuk kepada people dan corporate culture,” ujar Dony.

Dony juga berharap perubahan tersebut dapat mendorong terbentuknya manajemen BUMN yang lebih profesional, sekaligus memperkuat tata kelola perusahaan pelat merah.

(fik/naw)