Karyawan Novo telah memperkirakan adanya pemangkasan pekerjaan sejak Mike Doustdar mengambil alih sebagai chief executive officer bulan lalu dan menyerukan disiplin serta kehati-hatian lebih dalam pengeluaran. Meskipun perusahaan ini menjadi pelopor pasar obat obesitas dengan Ozempic dan Wegovy, keberuntungannya mulai bergeser tahun lalu ketika suntikan eksperimental yang lebih kuat, CagriSema, gagal memenuhi target penurunan berat badan yang dijanjikan dalam uji klinis. Kini Novo menggantungkan sebagian harapan pertumbuhannya pada versi pil dari Wegovy.
Perusahaan berencana menggelar acara untuk investor pada 17 September guna memaparkan peta jalan penelitian dan pengembangannya.
Yang lebih penting, pembuat obat ini tengah berjuang untuk merebut kembali pijakan setelah kehilangan posisi terdepan di pasar obesitas AS dari Lilly. Novo juga kesulitan menghadapi versi tiruan yang lebih murah dari apotek peracikan di AS.
“Meski kami melihat langkah Novo untuk mengurangi kompleksitas dan meningkatkan kelincahan bisnis sebagai hal positif, program restrukturisasi ini kemungkinan akan terus memunculkan pertanyaan mengenai prospek pertumbuhan bisnis,” tulis analis JPMorgan Chase & Co., Richard Vosser, dalam sebuah catatan.
Novo mengatakan akan mengambil langkah lain untuk meningkatkan “budaya kinerja”-nya. Perusahaan farmasi itu dikenal karena kepatuhannya terhadap norma-norma Denmark terkait keseimbangan kerja dan kehidupan, dengan banyak karyawan mengambil hampir sepanjang bulan Juli untuk liburan atau pulang pukul 4 sore guna menjemput anak maupun menekuni hobi.
Perusahaan tersebut tidak memiliki tradisi melakukan PHK besar-besaran dan selama bertahun-tahun memiliki reputasi sebagai perusahaan dengan jumlah tenaga kerja yang berlebihan. Dibutuhkan 1.835 karyawan Novo untuk menghasilkan setiap US$1 miliar pendapatan pada 2024, sementara Lilly mampu menghasilkan jumlah yang sama hanya dengan 1.044 pekerja.
Pemangkasan tersebut diumumkan sebagai bagian dari upaya perusahaan secara menyeluruh untuk menyederhanakan organisasi, meningkatkan kecepatan pengambilan keputusan, dan mengalokasikan kembali sumber daya ke area yang memiliki potensi pertumbuhan lebih besar dalam diabetes dan obesitas. CEO baru dinilai “terbukti proaktif,” tulis analis Oddo, Charlotte Vaisse, dalam sebuah catatan.
Karena adanya biaya satu kali sebesar 8 miliar kroner untuk restrukturisasi, Novo mengatakan laba operasional akan tumbuh antara 4% hingga 10% pada kurs konstan. Perusahaan sebelumnya memprediksi pada Februari bahwa laba bisa tumbuh hingga 27%.
Novo juga memperkirakan tambahan sekitar 4 miliar kroner untuk depresiasi, amortisasi, dan kerugian penurunan nilai tahun ini — sehingga totalnya menjadi sekitar 21 miliar kroner — yang sebagian besar disebabkan oleh penutupan “proyek awal non-inti” dalam pipeline obat barunya.
Doustdar sebelumnya telah membekukan perekrutan untuk peran yang tidak esensial dan menarik kembali tawaran pekerjaan bagi calon karyawan baru yang belum mulai bekerja.
“Terkadang keputusan yang paling sulit justru merupakan keputusan yang tepat untuk masa depan yang sedang kita bangun,” kata Doustdar di LinkedIn.
“Ini adalah langkah yang benar untuk kesuksesan jangka panjang Novo Nordisk.”
(bbn)
