Di saat yang sama, JPMorgan tetap melakukan perekrutan dan investasi pada staf private banking-nya. Kebijakan ini berlawanan dengan langkah sejumlah bank dan perusahaan lain yang justru memangkas jumlah karyawan seiring dengan efisiensi yang mulai dirasakan dari penerapan teknologi tersebut.
Garnica memperkirakan jumlah penasihat di divisi private banking JPMorgan untuk wilayah EMEA akan tumbuh sebesar 10% hingga 15% dalam tiga hingga lima tahun ke depan.
Beberapa perusahaan pengelolaan kekayaan mengungkapkan bahwa AI justru menciptakan kebutuhan akan lebih banyak tenaga kerja, karena produktivitas karyawan yang meningkat memungkinkan mereka untuk menangani lebih banyak klien.
Sebagai contoh, Citigroup Inc. awal tahun ini menyatakan rencana untuk menambah 400 penasihat kekayaan di unit perbankan ritel AS mereka, serta 100 staf tambahan untuk divisi private banking.
Garnica menambahkan bahwa perusahaan “sangat fokus” pada wilayah Eropa kontinental dan terus “berkembang di Timur Tengah.” Mereka juga berupaya membangun hubungan dengan generasi yang lebih muda, mengingat adanya peralihan kekayaan dari generasi baby boomer yang kini berlangsung semakin cepat.
Menurut Garnica, saat ini family office (kantor pengelola kekayaan keluarga) paling mencemaskan risiko geopolitik, di tengah situasi dunia yang semakin terfragmentasi, tekanan inflasi, serta dampak dari kehadiran AI. Hal tersebut dapat menciptakan peluang untuk berinvestasi di sektor-sektor seperti pertahanan, bidang yang berkaitan dengan kecerdasan buatan (AI) dan teknologi baru, serta infrastruktur, ujarnya.
Sebuah survei dari UBS Group AG yang dirilis pada bulan Mei, yang mencakup 307 kantor pengelolaan kekayaan keluarga family office di lebih dari 30 pasar, menemukan bahwa 60% di antaranya berencana untuk mengubah alokasi aset strategis mereka dalam 12 bulan ke depan. Langkah ini diambil karena konflik geopolitik, peningkatan utang, dan ketidakpastian ekonomi mendorong mereka untuk mengevaluasi kembali portofolio investasi mereka.
(bbn)
