Perubahan ini terjadi tiga minggu setelah Hazelbaker, seorang eksekutif senior yang mengawasi pemasaran, kebijakan, dan komunikasi, dipromosikan ke peran yang diperluas sebagai presiden dan coo.

Peran baru Hazelbaker melingkupi operasi keselamatan Uber dan tim People and Places dalam lingkup tanggung jawabnya, menyusul kepergian para bos masing-masing direktorat tersebut tahun ini.

“Sejalan dengan pertumbuhan kami, sebagian organisasi menjadi terlalu kompleks dan terfragmentasi, dengan tumpang tindih tanggung jawab

Uber berbeda dari perusahaan teknologi lain yang melakukan PHK massal atas nama investasi dan efisiensi berbasis AI; sebaliknya, Uber melakukan pengurangan tenaga kerja secara lebih terarah untuk menekan biaya. 

Uber masih membuka lowongan untuk lebih dari 800 posisi, termasuk untuk komersialisasi robotaxi. Bulan lalu, Uber menyatakan akan memperlambat proses perekrutan karena penerapan AI secara internal.

“Perubahan ini diperlukan untuk memaksimalkan efektivitas tim People dan potensi besar yang ada di depan kita,” kata CEO Dara Khosrowshahi dalam memo terpisah kepada para pemimpin di perusahaan.

PHK sebelumnya yang dilakukan Uber pada tahun 2023 juga menargetkan tim perekrutan, serta anak perusahaan belanja bahan makanan online, Cornershop.

(bbn)