Di tempat lain, dari ritel dan manufaktur hingga peran kerah putih yang lebih rentan terhadap substitusi seperti akuntansi atau pemasaran, lowongan pekerjaan telah turun dua digit karena perusahaan mengambil tindakan untuk mengatasi biaya tenaga kerja yang lebih tinggi dan ekonomi yang lebih fluktuatif.
“Pasar tenaga kerja Inggris semakin terpecah menjadi dua kecepatan,” kata Jack Kennedy, ekonom senior di Indeed. “Permintaan terkonsentrasi pada pekerja berpengalaman dan peran yang secara langsung terkait dengan AI, daripada mengalir secara merata di seluruh profesi.”
Sifat pekerjaan yang diciptakan—cenderung ke arah staf senior dengan keterampilan teknologi khusus—juga berarti bahwa pekerjaan tersebut akan berada di luar jangkauan banyak orang yang ingin pindah pekerjaan, kembali memasuki pasar tenaga kerja, atau mendapatkan peran pertama mereka.
Hal itu menimbulkan keraguan terhadap rencana Perdana Menteri Andy Burnham untuk mendorong lebih banyak anak muda mengejar kualifikasi teknis sebagai cara untuk mempersiapkan karier mereka di masa depan. Dalam sebuah video di media sosial, Burnham berpendapat bahwa AI mungkin dapat menulis esai, tetapi tidak dapat membuat kereta api.
Namun, perekrutan telah melambat tajam untuk pekerjaan kerah biru. Lowongan pekerjaan di sektor manufaktur turun 58% sejak Juni 2022, dan 18% di bawah angka musim panas lalu. Pekerjaan instalasi dan pemeliharaan, pemuatan dan penyimpanan, serta konstruksi juga gagal pulih.
Pengangguran kaum muda di Inggris berada pada titik tertinggi dalam lebih dari satu dekade, sebuah masalah yang oleh Gubernur Bank of England, Andrew Bailey, disebabkan oleh ekonomi "rendah perekrutan, rendah pemecatan".
“Bagi para pencari kerja, terutama mereka yang baru memulai karier, standar semakin tinggi karena sektor pasar yang lebih kuat semakin membutuhkan kemampuan AI khusus atau pengalaman yang substansial,” kata Kennedy.
(bbn)
