Lily Meier - Bloomberg News

Bloomberg, Victoria’s Secret menghentikan target promosi bagi pekerja kulit hitam dan mengubah kebijakan terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Langkah ini sejalan dengan tren di banyak perusahaan lain yang menyesuaikan kebijakan di tengah tekanan dari pemerintah AS dan aktivis konservatif yang menentang program representasi di dunia koorporasi.

Situs resmi Victoria's Secret kini mengganti referensi terkait DEI dengan istilah "inklusi dan rasa memiliki," berdasarkan versi arsip dan laman yang masih aktif. Selain itu, bagian situs yang membahas keberagaman pemasok juga telah dihapus.

“Kami tetap berkomitmen pada inklusi dan rasa memiliki karena ini adalah fondasi perusahaan dan budaya kerja yang berorientasi pada kinerja tinggi,” kata perwakilan Victoria’s Secret. Perusahaan menegaskan akan terus merekrut “talenta terbaik dengan perspektif yang beragam” dengan tetap mematuhi hukum yang berlaku.

CEO Victoria’s Secret, Hillary Super, menyampaikan kepada karyawan bahwa perusahaan akan “memastikan tim global kami terdiri dari berbagai macam latar belakang, pengalaman, dan perspektif.” Ia juga berjanji untuk “membangun budaya yang adil dan memberikan peluang bagi semua.”