Kelompok tamtama adalah jenjang awal dalam struktur kepolisian, termasuk Brimob. Rentang gaji pokoknya adalah sebagai berikut:

• Bhayangkara Dua: Rp 1.775.000 – Rp 2.741.300
  

• Bhayangkara Satu: Rp 1.830.500 – Rp 2.827.000
  

• Bhayangkara Kepala: Rp 1.887.800 – Rp 2.915.400
  

• Ajun Brigadir Polisi Dua: Rp 1.946.800 – Rp 3.006.600
  

• Ajun Brigadir Polisi Satu: Rp 2.007.700 – Rp 3.100.700
  

• Ajun Brigadir Polisi: Rp 2.070.500 – Rp 3.197.700
  

2. Gaji Bintara Brimob (Golongan II)

Bintara merupakan tulang punggung dalam kegiatan operasional kepolisian.

• Brigadir Polisi Dua: Rp 2.272.100 – Rp 3.733.700
  

• Brigadir Polisi Satu: Rp 2.343.100 – Rp 3.850.500
  

• Brigadir Polisi: Rp 2.416.400 – Rp 3.971.000
  

• Brigadir Polisi Kepala: Rp 2.492.000 – Rp 4.095.200
  

• Ajun Inspektur Polisi Dua: Rp 2.570.000 – Rp 4.223.300
  

• Ajun Inspektur Polisi Satu: Rp 2.650.300 – Rp 4.355.400
  

3. Gaji Perwira Pertama Brimob (Golongan III)

Jenjang perwira merupakan posisi yang sudah memiliki wewenang kepemimpinan.

• Inspektur Polisi Dua: Rp 2.954.200 – Rp 4.779.300
  

• Inspektur Polisi Satu: Rp 3.046.600 – Rp 5.006.500
  

• Ajun Komisaris Polisi: Rp 3.141.900 – Rp 5.163.100
  

4. Gaji Perwira Menengah Brimob (Golongan IV)

Perwira menengah berada pada level komando struktural.

• Komisaris Polisi: Rp 3.240.200 – Rp 5.324.600
  

• Ajun Komisaris Besar Polisi: Rp 3.341.500 – Rp 5.491.200
  

• Komisaris Besar Polisi: Rp 3.446.000 – Rp 5.663.000
  

5. Gaji Perwira Tinggi Brimob (Golongan V)

Pada level ini, tanggung jawab bersifat strategis nasional.

• Brigadir Jenderal Polisi: Rp 3.553.800 – Rp 5.840.100
  

• Inspektur Jenderal Polisi: Rp 3.665.000 – Rp 6.022.800
  

• Komisaris Jenderal Polisi: Rp 5.485.800 – Rp 6.221.200
  

Perlu diketahui, Komandan Korps Brimob dijabat oleh seorang perwira tinggi berpangkat Komisaris Jenderal Polisi (Komjen Pol).

Tunjangan Brimob: Komponen Penghasilan Terbesar

Selain gaji pokok, salah satu komponen terbesar dalam pendapatan anggota Brimob adalah Tunjangan Kinerja (Tukin). Besarannya mengacu pada Perpres Nomor 103 Tahun 2018, yang membedakan nominal berdasarkan kelas jabatan.

Berikut daftar tunjangan kinerja anggota Brimob:

• Kelas Jabatan 1 (CPNS golongan I): Rp 1.968.000
  

• Kelas Jabatan 2 (Bhayangkara Dua & Bhayangkara Satu): Rp 2.089.000
  

• Kelas Jabatan 3 (Bhayangkara Kepala & Ajun Brigadir Polisi Dua): Rp 2.216.000
  

• Kelas Jabatan 4 (Ajun Brigadir Polisi Satu & Ajun Brigadir Polisi): Rp 2.350.000
  

• Kelas Jabatan 5 (Brigadir Polisi Dua & Brigadir Polisi Satu): Rp 2.493.000
  

• Kelas Jabatan 6 (Brigadir Polisi & Brigadir Polisi Kepala): Rp 2.702.000
  

• Kelas Jabatan 7 (Ajun Inspektur Polisi Dua & Satu): Rp 2.928.000
  

• Kelas Jabatan 8 (Inspektur Polisi Dua & Satu): Rp 3.319.000
  

• Kelas Jabatan 9 (Ajun Komisaris Polisi): Rp 3.781.000
  

• Kelas Jabatan 10 (Komisaris Polisi): Rp 4.551.000
  

• Kelas Jabatan 11 (AKBP IIIA2): Rp 5.183.000
  

• Kelas Jabatan 12 (AKBP IIIA1): Rp 7.271.000
  

• Kelas Jabatan 13 (Kombes IIIB2 & IIIB3): Rp 8.562.000
  

• Kelas Jabatan 14 (Kombes IIIB1): Rp 11.670.000
  

• Kelas Jabatan 15 (Brigjen Pol): Rp 14.721.000
  

• Kelas Jabatan 16 (Irjen Pol IB): Rp 20.695.000
  

• Kelas Jabatan 17 (Irjen IA & Komjen Pol): Rp 29.085.000
  

• Wakapolri: Rp 34.902.000
  

Tukin ini menjadi komponen yang membuat nominal penghasilan anggota Brimob meningkat signifikan, terutama pada jenjang perwira tinggi.

Daftar Tunjangan Tambahan Anggota Brimob

Selain tunjangan kinerja, anggota Brimob juga berhak menerima banyak tunjangan lain yang menambah total pendapatan.

Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan suami/istri
  

• Tunjangan anak
  

• Tunjangan beras
  

• Tunjangan lauk pauk
  

• Tunjangan jabatan
  

• Tunjangan umum
  

• Tunjangan Polwan (khusus untuk anggota perempuan)
  

• Tunjangan penempatan khusus, seperti perbatasan, daerah rawan, atau Papua
  

• Tunjangan PPh Pasal 21
  

• Tunjan­­gan pembulatan
  

• Tunjangan lain sesuai aturan pemerintah
  

Dengan kombinasi gaji pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan lain, pendapatan anggota Brimob dapat meningkat secara signifikan setiap bulannya.

Mengapa Penghasilan Brimob Perlu Diatur Khusus?

Tugas Brimob memiliki karakteristik risiko yang jauh lebih tinggi dibanding satuan kepolisian reguler. Brimob sering diterjunkan dalam kondisi berbahaya, baik secara fisik maupun psikologis. Karena itu, pemerintah memberikan perhatian lebih dalam struktur penghasilan mereka.

Sejumlah alasan utama penyesuaian tunjangan Brimob antara lain:

1. Risiko Operasi Tinggi — Termasuk pengendalian huru-hara, operasi anti-teror, dan misi penyelamatan sandera.
   

2. Peningkatan Kualitas Latihan — Latihan berkala dan intensif membutuhkan biaya dan kompensasi yang memadai.
   

3. Penempatan di Daerah Khusus — Banyak anggota Brimob ditugaskan ke wilayah perbatasan atau rawan konflik.
   

4. Kebutuhan Kesiapsiagaan Tinggi — Brimob harus siap 24 jam dalam kondisi tertentu.

(seo)