Beberapa poin penting terkait proses pencairan THR meliputi:

• Pembayaran dimulai sejak 26 Februari 2026
  

• Penyaluran dilakukan secara bertahap hingga menjelang Lebaran
  

• Mencakup ASN aktif dan pensiunan
  

• Seluruh komponen penghasilan dibayarkan 100 persen
  

Langkah ini diharapkan membantu meningkatkan daya beli masyarakat menjelang hari raya. THR juga menjadi stimulus ekonomi karena meningkatkan konsumsi rumah tangga.

Perbedaan Besaran THR Setiap PNS

Besaran THR yang diterima setiap pegawai tidak sama. Nilainya bergantung pada sejumlah faktor yang berkaitan dengan status kepegawaian.

Faktor Penentu Nominal THR

Beberapa faktor yang memengaruhi besaran THR antara lain:

• Golongan pegawai
  

• Masa kerja golongan
  

• Jabatan yang diemban
  

• Instansi tempat bekerja, pusat atau daerah
  

Perbedaan komponen penghasilan di masing-masing instansi menyebabkan nilai THR yang diterima bisa berbeda meskipun berada pada golongan yang sama.

Daftar Gaji Pokok PNS 2026

Struktur gaji PNS tahun 2026 masih mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024. Regulasi tersebut mengatur perubahan atas ketentuan sebelumnya terkait gaji aparatur sipil negara.

Aturan ini menjadi dasar hukum dalam menentukan gaji pokok berdasarkan golongan serta masa kerja golongan atau MKG. Gaji pokok inilah yang menjadi dasar perhitungan THR.

Golongan I

• Ia: Rp 1.685.700 – Rp 2.522.600
  

• Ib: Rp 1.840.800 – Rp 2.670.700
  

• Ic: Rp 1.918.700 – Rp 2.783.700
  

• Id: Rp 1.999.900 – Rp 2.901.400
  

Golongan II

• IIa: Rp 2.184.000 – Rp 3.643.400
  

• IIb: Rp 2.385.000 – Rp 3.797.500
  

• IIc: Rp 2.485.900 – Rp 3.958.200
  

• IId: Rp 2.591.100 – Rp 4.125.600
  

Golongan III

• IIIa: Rp 2.785.700 – Rp 4.575.200
  

• IIIb: Rp 2.903.600 – Rp 4.768.800
  

• IIIc: Rp 3.026.400 – Rp 4.970.500
  

• IIId: Rp 3.154.400 – Rp 5.180.700
  

Golongan IV

• IVa: Rp 3.287.800 – Rp 5.399.900
  

• IVb: Rp 3.426.900 – Rp 5.628.300
  

• IVc: Rp 3.571.900 – Rp 5.866.400
  

• IVd: Rp 3.723.000 – Rp 6.114.500
  

• IVe: Rp 3.880.400 – Rp 6.373.200
  

Struktur gaji ini berlaku secara nasional. Namun total penghasilan PNS tidak selalu sama karena adanya komponen tambahan yang berbeda di setiap instansi.

Perbedaan Penghasilan PNS Pusat dan Daerah

Walaupun gaji pokok ditetapkan secara nasional, total penghasilan pegawai di pusat dan daerah dapat berbeda cukup signifikan.

Pada instansi pemerintah pusat, tambahan penghasilan terbesar biasanya berasal dari tunjangan kinerja atau tukin. Besaran tukin ditetapkan melalui peraturan presiden di masing-masing kementerian atau lembaga.

Sementara itu, pemerintah daerah menggunakan skema Tambahan Penghasilan Pegawai atau TPP. Skema ini diatur oleh Kementerian Dalam Negeri dan disesuaikan dengan kondisi keuangan daerah.

Penentuan TPP di Daerah

Beberapa faktor yang memengaruhi pemberian TPP meliputi:

• Kemampuan fiskal daerah
  

• Kebijakan kepala daerah
  

• Evaluasi kinerja pegawai
  

Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa pemberian TPP harus mempertimbangkan kapasitas anggaran daerah. Hal ini penting agar stabilitas fiskal tetap terjaga.

Akibatnya, PNS di daerah yang berbeda bisa menerima tambahan penghasilan yang tidak sama meskipun berada pada golongan yang sama.

Peran Tunjangan Kinerja dalam Penghasilan PNS

Salah satu komponen paling besar dalam penghasilan PNS adalah tunjangan kinerja. Besaran tukin dihitung menggunakan pedoman dari Badan Kepegawaian Negara.

Pedoman tersebut diatur melalui Peraturan Kepala BKN Nomor 20 Tahun 2011. Dalam aturan itu dijelaskan bahwa tukin dihitung menggunakan formula tertentu.

Rumus Penghitungan Tunjangan Kinerja

Rumus yang digunakan adalah:

Tunjangan Kinerja = Nilai Jabatan × Indeks Besaran Rupiah

Nilai jabatan diperoleh dari proses evaluasi jabatan menggunakan sistem Factor Evaluation System atau FES. Sistem ini menilai tingkat kompleksitas pekerjaan, tanggung jawab, dan risiko jabatan.

Sementara itu, indeks besaran rupiah ditetapkan oleh pejabat berwenang di masing-masing instansi pemerintah.

Faktor yang Menentukan Besaran Tukin

Besaran tunjangan kinerja berbeda di setiap instansi karena dipengaruhi oleh beberapa faktor berikut:

• Kelas jabatan
  

• Hasil evaluasi reformasi birokrasi
  

• Capaian kinerja organisasi
  

Instansi dengan nilai reformasi birokrasi yang tinggi umumnya memiliki tukin lebih besar dibanding instansi lain.

Komponen Total Penghasilan PNS

Untuk memahami total penghasilan pegawai negeri sipil setiap bulan, terdapat beberapa komponen yang harus diperhitungkan.

Komponen Penghasilan

• Gaji pokok
  

• Tunjangan keluarga
  

• Tunjangan pangan
  

• Tunjangan jabatan
  

• Tunjangan kinerja atau TPP
  

Gabungan dari seluruh komponen tersebut membentuk total penghasilan yang diterima pegawai setiap bulan.

Simulasi Penghasilan PNS Golongan IIIa

Sebagai gambaran, seorang PNS golongan IIIa dengan masa kerja awal di instansi pusat memiliki komponen penghasilan sebagai berikut.

Gaji pokok berada pada kisaran Rp 2.785.700. Selain itu terdapat tunjangan keluarga dan tunjangan pangan yang berkisar antara Rp 400.000 hingga Rp 600.000.

Pegawai juga menerima tunjangan jabatan sesuai kelas jabatan yang diemban. Komponen terbesar biasanya berasal dari tunjangan kinerja.

Jika instansi tempat bekerja memiliki tukin kelas menengah sekitar Rp 5 juta, maka total penghasilan bulanan bisa mencapai Rp 8 juta hingga Rp 9 juta.

Simulasi tersebut hanya ilustrasi. Nilai sebenarnya dapat berbeda tergantung kebijakan masing-masing kementerian, lembaga, maupun pemerintah daerah.

Dampak Pencairan THR bagi Ekonomi

Pencairan THR bagi jutaan PNS diperkirakan memberikan dampak positif terhadap perekonomian nasional. Tambahan pendapatan menjelang Lebaran biasanya mendorong peningkatan konsumsi masyarakat.

Belanja kebutuhan rumah tangga, transportasi, hingga sektor ritel cenderung meningkat selama periode tersebut. Kondisi ini berpotensi membantu perputaran ekonomi di berbagai daerah.

Dengan pencairan THR secara penuh pada 2026, pemerintah berharap daya beli masyarakat tetap terjaga sekaligus mendukung stabilitas ekonomi menjelang hari raya.

(seo)