Agar lebih mudah dipahami, berikut simulasi cara menghitung THR karyawan swasta 2026 sesuai kategori masa kerja.
Simulasi Perhitungan THR Karyawan
1. Karyawan dengan Masa Kerja 1 Tahun atau Lebih
Karyawan yang telah bekerja selama minimal 12 bulan secara terus menerus berhak mendapatkan THR sebesar satu kali gaji bulanan penuh.
Gaji bulanan yang dimaksud adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Misalnya, jika gaji pokok Rp6.000.000 dan tunjangan tetap Rp500.000, maka total THR yang diterima adalah Rp6.500.000.
Perhitungan ini berlaku bagi karyawan tetap maupun kontrak yang telah memenuhi masa kerja satu tahun atau lebih tanpa terputus.
2. Karyawan dengan Masa Kerja Kurang dari 12 Bulan
Bagi pekerja dengan masa kerja di bawah satu tahun, perhitungan THR dilakukan secara proporsional atau prorata.
Rumusnya adalah masa kerja dibagi 12 bulan, kemudian dikalikan dengan gaji bulanan. Contohnya, jika masa kerja 7 bulan dengan gaji Rp5.000.000, maka perhitungannya adalah 7 dibagi 12 dikalikan Rp5.000.000.
Hasilnya adalah Rp2.916.666. Nominal tersebut menjadi hak THR yang wajib dibayarkan perusahaan.
3. Pekerja Harian Lepas
Untuk pekerja harian lepas, dasar perhitungan THR diambil dari rata rata upah bulanan selama masa kerja.
Jika rata rata penghasilan harian Rp200.000 dan dalam satu bulan bekerja 20 hari, maka total penghasilan bulanan adalah Rp4.000.000.
Apabila pekerja harian tersebut telah bekerja selama satu tahun atau lebih, maka THR yang diterima sebesar Rp4.000.000. Jika masa kerja kurang dari setahun, maka dihitung secara proporsional sesuai masa kerja.
Perlu dipahami bahwa komponen perhitungan THR hanya mencakup tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan atau uang transport yang bergantung pada kehadiran tidak masuk dalam dasar perhitungan.
Ketentuan ini penting agar pekerja dapat mengecek slip gaji dan memastikan komponen yang dihitung sudah sesuai aturan.
Perusahaan yang tidak membayarkan THR sesuai ketentuan dapat dikenakan sanksi administratif hingga denda. Regulasi ini dibuat untuk melindungi hak pekerja dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap aturan ketenagakerjaan.
Karena itu, karyawan disarankan proaktif memeriksa rincian gaji serta menghitung sendiri estimasi THR yang seharusnya diterima. Dengan memahami cara menghitung THR karyawan swasta 2026, pekerja dapat memastikan haknya terpenuhi tanpa kesalahan perhitungan.
(seo)
